よくある質問

派遣元である弊社と雇用契約を結び、派遣先企業で派遣スタッフとして働きます。給料の支払いや社会保険への加入は派遣元が行います。

派遣スタッフは、給料の支払いや社会保険への加入を就業先企業でなく派遣元が行います。また、就業期間、仕事の内容などを事前に確認し、合意した上で就業するため、ご自分のスキルや経験に合わせて仕事を選ぶことができます。
就業先(派遣先)で何かトラブルが発生した時も、派遣元の担当者に相談でき、安心して仕事できます。
一方、正社員は長期雇用を前提としていて、同じ企業内でじっくりキャリア形成できます。
ボーナス、定期昇給制度、退職金などもしっかりしていて、その気があれば定年まで安定収入を見込むことができます。
ただし、残業時間が長く、異動や転勤がある企業も多いです。

数多くの企業からさまざまな職種、条件での派遣スタッフの求人が来ています。
エントリー時に仕事内容、エリアや時間の希望条件などを明確にすることもできるので、きっと自分にあったお仕事を見つけることができます。未経験者OKの仕事も多数あります。
また、就業後も弊社スタッフがしっかりサポートします。お困りごとなどもお気軽にご相談ください。

弊社の社会保険に加入していただきます。加入後は、弊社が福利厚生面でサポートいたします。

昭和60年、三重県で創業し、平成元年から一般労働者派遣認可事業所として、東海3県を中心に人材派遣業を展開している会社です。
さまざまな企業にそれぞれ最もふさわしい人材を迅速に提供しております。
派遣職種は、事務職、専門職事務、テレマーケティング、研究開発、メディカル、販売、営業、IT、エンジニア、製造、作業、保育、介護など、多岐にわたります。

エクセル、マクロ、VBA、Accessなど、各種講座や検定試験に備えた検定コースを開設していますので、そうしたカリキュラムを受けていただくことができます。

可能です。

派遣勤務の翌年に市区町村から通知が来ますので、それに従ってご自身でお支払いください。

派遣先により異なります。交通費が支払われる場合も、全額支給や一部支給など、条件が異なりますので、その都度ご確認ください。

派遣先により異なりますので、その都度ご確認ください。
制限を設けてあり、ご紹介できない企業もあります。

無料でご登録いただけます。>

可能です。

ご希望に合わない場合はお断りいただいて構いません。辞退理由を教えていただければ、次回ご紹介の参考になります。

個人情報保護法を遵守し、「個人情報の収集、利用および提供などに関する基本原則」を制定しており、それに基いた適正な管理を行っています。

IT系やWeb系、機械・電気・電子系、営業、医療系、介護福祉系、語学系、クリエイター系、金融系まで、幅広い職種にて派遣・紹介予定派遣のお仕事をご案内しています。

ご希望の条件に合うお仕事があれば、登録完了後すぐにご紹介が可能です。
現在お持ちのスキルやこれまでのご経歴、希望条件などによっては、すぐにご紹介できないこともあります。

あります。ただ、これまでの経歴や仕事経験以外のスキルなどを重視する企業もあります。

派遣先企業で認められたり、契約以上の重要な仕事を任されたりした場合に、時給が上がることもあります。
派遣期間終了後、前の仕事で身に付けたスキルを活かして、前より時給の高い企業で働くことも可能です。

就業先でのトラブルや困ったことは、弊社の担当までいつでもご連絡ください。

派遣は「一般派遣」「特定派遣」「紹介予定派遣」の３つに大別できます。

(1)一般派遣

正社員や契約社員のように就業先企業と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣スタッフと弊社(派遣元企業)が雇用契約を結びます。その雇用関係は、就業先(派遣先企業)が決まった時点で発生し、派遣契約が結ばれている期間のみ成立します。これを登録型派遣と言います。
派遣元は仕事のご案内、就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などの面で派遣スタッフをサポートします。派遣先企業は、派遣スタッフに対して実際の仕事にあたっての指示をします。

(2)特定派遣

労働者が派遣元企業に正社員または契約社員として雇用され、配属先企業に常駐する形で業務を行う、常用雇用型の派遣です。配属先企業でのプロジェクトが終了しても雇用関係は続いているため、派遣会社の社員という立場のまま、次の配属先を探します。

(3)紹介予定派遣

派遣先企業に直接雇用されることを予定して、一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業双方の合意によって、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わるシステムです。

同じです。紹介予定派遣でも派遣就業期間中は、通常の派遣就業の場合と同様、弊社担当が派遣スタッフをサポートいたします。

派遣期間は、就業先企業ごとに紹介予定派遣契約前に決められます。 一般的には3カ月から4カ月くらいの派遣期間で雇用切替えとなることが多いです。
現在、紹介予定派遣制度を利用した場合の派遣期間（見極め期間）は最長6か月間ですが、短いと1か月の場合もあります。

必ずなれるとは限りません。
社員への雇用切替えは、派遣先企業と派遣スタッフとの双方の合意によって取り交わされる契約です。企業側は派遣期間中の働きぶりを見て、社員への雇用切替えを検討します。ただ、一方的に判断されるのではなく、派遣就業期間中は企業を見る期間でもあります。

できます。
雇用切替えは派遣先企業と派遣スタッフとの双方の合意によるので、派遣期間満了前に、弊社の担当が派遣先企業とスタッフに、それぞれ正社員雇用切り替え意思の有無を確認いたします。

スキルに見合った形で弊社との交渉で決まります。
現在の月額給与とスキルとを照らし合わせた上で交渉させていただき、なるべく収入が下がらないように調整いたしますが、ご希望通りの額をお約束できるものではございません。あらかじめご了承ください。

弊社の社会保険に加入いただき、弊社が福利厚生面でサポートいたします。

雇用形態や年収、福利厚生などについてお話いたします。
ただし、年収は、実際の業務についてから再評価されて判断されるので、あくまでも目安です。

正社員になることを前提に、前向きに仕事に取り組んでいただきます。
「正社員として働いていけるか」「業務内容や職場の雰囲気はどうか」「上司や同僚との相性はどうか」「会社の将来性」など、さまざまな視点でご自身の将来を見極めることが大切です。

弊社の担当がご相談に応じます。
「思っていた業務と違った」「スキルが合わない」「部署内での人間関係がちょっと…」「上司には言いにくい」など、些細なことでも遠慮なくご相談ください。
企業との間に立って交渉し、解決策を提案いたします。

弊社があなたに代わって、一番良い条件で交渉いたします。実際に働いてみてお感じになったこともご遠慮なくお申し出ください。
仕事の内容、残業時間などへのご希望をを加味したう上で交渉できます。

紹介予定派遣は、派遣就業期間が試用期間とみなされ、正社員としての入社後に試用期間が設けられることはありません。